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    泰光化纤内部举报相关(修订版)
    2023.05.16

    为了改善公司制度、消除职员之间的矛盾、导出潜在的问题和风险, 实现干净、公正的组织文化和伦理经营,将开设内部举报渠道,以便倾听、关注职员的心声。

    您的举报和宝贵意见都有助于公司和员工的发展。

    概要

    WHO : 在职全体任职员

    - WHEN  : 没有时间限制,随时皆可

    - WHAT 不正当/违法、非伦理行为+苦衷、问题点+模范事例+创意等所有事项(告、毫无根据的诽谤等不举报对象)

    - HOW  :内部举报,电话,邮件,面谈等

    对举报人的保护

    对举报人不得公开任何暴露身份或暗示身份的信息。

    从根本上杜绝举报带来的不利或歧视等。

    举报内容

    ○ 公司资产不法/不当使用

    - 固定/无形资产他用

    - 贪污挪用公款

    ○ 从利害关系人处接受酬劳的行为

    - 收受金钱、款待及接待、提供便利

    - 动产及不动产借用、还债、金钱借贷

    - 对未来的保障

    ○ 选定交易公司的透明性及利用交易上的优越地位

    - 给予不公平的机会、不公平交易行为、泄露供应商信息

    ○ 职员不当的业务处理及不正之风、不正之风

    ○ 性骚扰引起的风气紊乱和职场秩序紊乱行为

    ○ 职员善行事例等美谈

    ○ 违反内部控制管理制度规定和指南行为

    ○ 其他非伦理行为

    举报注意事项

    如果要求知道调查结果,将通过联系方式进行通知。

    举报内容请按照何人、何时、何地、何事、如何、为何六何原则具体填写。

    举报内容不足或者证据不足的,将不进行调查。

    处理程序

               举报 接收举报 调查 采取措施 通报

    举报方式

    E-mail:jsji@taekwang.co.kr

         10046@taekwang.co.kr

    附件
    • 6. 泰光化纤内部举报相关.docx
    上一个文本
    关于制定《内控管理规定》及《内控管理制度业务指南》公示件
    下一个文本
    内控-泰光化纤伦理经营相关规定及行动纲领
    香港三级伦埋在线观看